GESTIÓN EMPRESARIAL

 GESTIÓN EMPRESARIAL

 Es el conjunto de actividades empresarial que realiza una persona especializada. Además, debe tener la capacidad de poder organizar, controlar y dirigir un grupo de personas 

GESTIÓN DE PERSONAL 

La gestión de personal es una de las tareas fundamentales que realiza todo departamento de recursos humanos en cualquier empresa 

Selección de Personal 

Es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. 

CONTRATOS LABORALES EN PERÚ 

Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen en tres subgrupos: Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención empresarial. Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia. Accidental: específico, temporada e intermitente. 

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES ***

Contrato a Término Fijo. 

Contrato a término indefinido. 

Contrato de Obra o labor. **

Contrato civil por prestación de servicios. 

Contrato de aprendizaje. *

Contrato ocasional de trabajo. 

La planilla de remuneraciones es un registro auxiliar donde se anotan los trabajadores, pensionistas, modalidades formativas y terceros de la empresa. 

SEGURIDAD SOCIAL 

La Seguridad Social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia. 

CTS.

 La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio para los trabajadores, que consiste en dos depósitos al ano que realiza el empleador y que en conjunto suman aproximadamente un sueldo 

AFP- SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES. 

Es un régimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)






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